Tecnico/a de Genero e Inclusión (TG)

El/la Técnica/o de Género e Inclusión será responsable de garantizar la integración efectiva de los enfoques de género, inclusión y no discriminación en el conjunto del proyecto, asegurando su aplicación en los procesos formativos, de orientación laboral y de inserción.

Asimismo, será responsable de impulsar el empoderamiento socioeconómico de mujeres en situación de vulnerabilidad, mediante el fortalecimiento de sus capacidades personales, sociales y económicas, el acompañamiento a iniciativas de emprendimiento y la promoción de redes de apoyo, liderazgo y participación en el territorio.

De igual forma, contribuirá a la identificación de barreras de acceso, permanencia e inserción, proponiendo medidas correctivas y apoyando al equipo técnico en la adaptación de las intervenciones para garantizar una participación equitativa y efectiva de la población beneficiaria. Todo ello en coordinación con el equipo técnico del proyecto, Supérate y los actores institucionales y económicos del territorio, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores del proyecto.

Ámbito de trabajo y ubicación: El puesto estará basado en Pedernales (República Dominicana), desde donde se coordinará la ejecución del proyecto. Por la naturaleza del puesto, se podrán requerir desplazamientos a Santo Domingo para la participación en reuniones de coordinación institucional, reuniones de gestión del proyecto y otros actores clave.

Dependencia jerárquica, relación funcional y gobernanza del puesto: El/la Técnica/o de Género e Inclusión estará adscrito/a a la oficina territorial de CESAL en Pedernales. El puesto dependerá jerárquica y funcionalmente del/de la Responsable de Proyecto (RP), a quien reportará de forma directa sobre el avance de las acciones vinculadas a la integración del enfoque de género e inclusión, así como sobre los procesos de empoderamiento socioeconómico y acompañamiento a mujeres participantes en el proyecto.

Mantendrá coordinación funcional con el Responsable Territorial de CESAL en Pedernales y con el/la Auxiliar Administrativo/Logista, en lo relativo a la planificación y ejecución de las actividades. A nivel funcional, trabajará en estrecha coordinación con el Responsable de Formación (RF) y el Responsable de Empleo/Orientación (RO), asegurando la adecuada integración del enfoque de género e inclusión en los procesos formativos, de orientación laboral y de inserción.

Asimismo, mantendrá articulación operativa con Supérate y con otros actores institucionales y comunitarios vinculados a la igualdad de género, la inclusión social y el desarrollo local, en el marco de la implementación de las actividades del proyecto.

En este marco, el/la Técnica/o de Género e Inclusión: • Participará en las reuniones de coordinación del proyecto y de la delegación, contribuyendo al seguimiento técnico, la coordinación interna y la coherencia de las intervenciones. • Colaborará en la preparación de los espacios de gobernanza del proyecto (CMS, CDSEP), aportando información y análisis sobre participación, inclusión y resultados en materia de género. • Mantendrá una comunicación fluida con las áreas transversales de la delegación (administración-finanzas, seguimiento y evaluación), conforme a los procedimientos internos.

Condiciones de contrato: Fecha de incorporación inmediata. Condiciones económicas según baremos de CESAL. El contrato incluye seguro privado de salud.

Funciones y obligaciones: • Garantizar la integración efectiva del enfoque de género e inclusión en el conjunto del proyecto, asegurando su aplicación en los procesos formativos, de orientación laboral y de inserción. • Planificar y dar seguimiento a acciones orientadas al empoderamiento personal, social y económico de mujeres, promoviendo su participación, permanencia y finalización en el proyecto. • Impulsar y acompañar procesos de emprendimiento femenino, en coordinación con el Responsable de Empleo y Alianzas

facilitando el desarrollo de capacidades básicas para la generación de ingresos y su vinculación con oportunidades del entorno. • Coordinarse de forma estrecha con el Responsable de Empleo y Alianzas para asegurar la conexión entre los procesos de empoderamiento, el emprendimiento femenino y las oportunidades reales de inserción económica. • Identificar barreras de acceso, permanencia e inserción que afectan a mujeres y otros colectivos vulnerables, proponiendo medidas correctivas y apoyando su implementación junto

al equipo técnico. • Apoyar la adaptación de metodologías y enfoques de intervención para garantizar una participación equitativa y efectiva de la población beneficiaria. • Facilitar acciones de sensibilización dirigidas a participantes y actores del territorio en materia de igualdad de género e inclusión. • Asegurar la recolección, sistematización, archivo y trazabilidad de las fuentes de verificación (FFVV) relacionadas con su ámbito de trabajo. • Elaborar informes periódicos sobre avances y brechas en materia de

género e inclusión, proponiendo mejoras y reportando al RP. • Promover la participación activa de mujeres y colectivos vulnerables en el conjunto de las actividades del proyecto, velando por su permanencia y finalización.

Formación y experiencia Requerida: Formación: Titulación universitaria en áreas relevantes como: Trabajo Social, Psicología, Sociología, Educación, Desarrollo, Género y Desarrollo o áreas afines. Formación complementaria en gestión del ciclo de proyectos, monitoreo y evaluación, cooperación internacional.

Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia en proyectos sociales, de cooperación o desarrollo comunitario, con enfoque en género e inclusión. • Experiencia de trabajo con mujeres y/o población en situación de vulnerabilidad, especialmente en procesos de empoderamiento, acompañamiento social o desarrollo de capacidades. • Experiencia en el acompañamiento de iniciativas de generación de ingresos, emprendimiento o autoempleo, especialmente dirigidas a mujeres. • Experiencia de trabajo en contextos territoriales complejos y con múltiples actores (ONG, administraciones públicas, comunidades locales).

Conocimientos y competencias: Conocimiento del contexto social del sur de República Dominicana y/o de la frontera dominico-haitiana. Conocimiento de las dinámicas de desigualdad de género y de las principales barreras que enfrentan las mujeres y otros colectivos vulnerables en el acceso a la formación, el empleo y la generación de ingresos.

Conocimiento de las dinámicas comunitarias y del tejido social del territorio, así como de los factores que influyen en la participación y permanencia de la población en procesos formativos y de desarrollo. Conocimiento de los actores institucionales y programas públicos vinculados al empleo, la formación y el desarrollo económico (especialmente Supérate, INFOTEP u otros).

Competencias técnicas: • Capacidad para elaborar informes técnicos sobre participación, empoderamiento y resultados en materia de género e inclusión. • Manejo del paquete Office (especialmente Excel y Word). • Experiencia en el uso de herramientas de recolección de datos (p. ej., KoboToolbox u otras) y gestión de FFVV. • Manejo de plataformas de trabajo colaborativo en línea (p. ej., SharePoint u otras). Competencias transversales: Capacidad de trabajo en equipo y coordinación con otros perfiles técnicos.

Habilidades de comunicación con participantes, formadores y actores locales. Capacidad de organización y seguimiento de tareas en entornos operativos. Capacidad para resolver incidencias del día a día. Actitud proactiva y responsabilidad en el cumplimiento de funciones. Sensibilidad social y capacidad de trabajo con población vulnerable. Idiomas: español: nativo o nivel alto. Valorable Francés (o krèyol).

• Requisitos administrativos y legales: El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir con los siguientes requisitos: • Estar legalmente habilitado/a para trabajar en República Dominicana • Disponer de capacidad legal para firmar contrato laboral con CESAL En caso de ser requerido, deberá presentar certificado de antecedentes penales y referencias profesionales verificables Integridad, ética y salvaguardas: El/la TG deberá firmar el Código de Conducta de
• CESAL, cumplir con las políticas de trabajo de Republica dOminicana y contribuir a la aplicación de los principios de: • prevención de abuso y explotación (PEAS) • no discriminación • respeto a comunidades locales • enfoque de género Asimismo, será responsable de velar por el cumplimiento de estas políticas por parte del equipo.
• Otros requisitos: Disponibilidad para residir en Pedernales.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Santo Domingo.