ANALISTA CULTURA

Asegurar la implementación efectiva de la estrategia de Cultura mediante la coordinación del despliegue de programas, la gestión de la red de facilitadores culturales, el monitoreo de la adopción de comportamientos y la ejecución de intervenciones que fortalezcan la vivencia de los valores institucionales en toda la organización. Actúa como enlace entre el diseño estratégico realizado por la VP de Cultura y la ejecución en las distintas unidades, garantizando consistencia, calidad y sostenibilidad en la implementación

• Coordinar la implementación del Plan Anual de Cultura asegurando el cumplimiento de cronogramas, prioridades y objetivos definidos.
• Coordinar el despliegue de programas culturales en todas las unidades organizacionales.
• Dar seguimiento al cumplimiento del plan de cobertura de colaboradores impactados por iniciativas culturales.
• Coordinar la operación de la Red de Facilitadores Culturales.
• Planificar el calendario anual de facilitación conjuntamente con Capacitación.
• Dar seguimiento al desempeño, disponibilidad, participación y continuidad de los facilitadores.
• Coordinar procesos de sustitución e incorporación de nuevos facilitadores cuando sea necesario.
• Diseñar y ejecutar el proceso de Quality Assurance (QA) de talleres culturales.
• Validar la consistencia metodológica y de mensajes entre facilitadores.
• Consolidar oportunidades de mejora derivadas de observaciones de talleres.
• Monitorear la ejecución de compromisos culturales derivados de talleres.
• Coordinar intervenciones de refuerzo cultural en áreas con mayores brechas de adopción.
• Dar seguimiento a planes de acción acordados con líderes y socios estratégicos del negocio.
• Consolidar indicadores operativos de Cultura Organizacional.
• Elaborar reportes periódicos sobre ejecución, cobertura, adopción y riesgos culturales para la Gerencia de Cultura

Licenciatura en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión Humana, Comunicación Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Cultura o Gestión del Cambio Experiencia: 4-6 años en Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio. Deseable experiencia en sector financiero.