← Retour à la recherche
Source de l'annonceMise à jour il y a 3 jours↗

Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral

Distrito Nacional · Sur site
Project ManagementComunicaciónGestión de proyectos

Resumen de la oportunidad

Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral en ENTRENA. Ubicación publicada: Distrito Nacional.

Empresa
ENTRENA
Localisation
Distrito Nacional
Mode de travail
Sur site
Tipo de contrato
FULL TIME
Publicada por la fuente
18 novembre 2025
Mise à jour
23 septembre 2026
Consultar la publicación original

Vous voulez postuler ou voir votre compatibilité ?

Créez votre compte et comparez vos compétences avec cette offre.

Description de l'offre

À propos du poste

Buscamos una persona que se asegurare que nuestros programas de formación técnica y vocacional, habilidades para el empleo, y emprendimiento estén alineados con las necesidades del mercado y que se lleven a cabo de manera efectiva. Funciones Principales:

  • Coordinación de Programas de Formación Técnica y Vocacional a. Coordinar programas de formación técnica y vocacional con el INFOTEP y otras organizaciones que provean dichos servicios. b. Asegurar que la oferta educativa de estos programas esté alineada con las necesidades del mercado laboral.
  • Supervisión de Programas de Habilidades para el Empleo y Emprendimiento a. Coordinar y supervisar el programa de habilidades para el empleo, asegurando su relevancia y eficacia. b. Desarrollar y supervisar programas de emprendimiento para jóvenes en las comunidades de intervención a través de los socios implementadores de la iniciativa.
  • Organización de Ferias de Empleo a. Planificar y organizar ferias de empleo en las comunidades de intervención para conectar a las y los jóvenes con oportunidades laborales. b. Colaborar con empleadores locales y organizaciones comunitarias para asegurar la participación y el éxito de las ferias de empleo.
  • Monitoreo y Evaluación a. Monitorear y evaluar el progreso y el impacto de los programas de desarrollo de la fuerza laboral. b. Ajustar estrategias y programas según sea necesario para mejorar los resultados.
  • Gestión Administrativa a. Mantener registros detallados y precisos de todas las actividades de los programas. b. Preparar informes periódicos sobre el progreso de los programas y su impacto. Requisitos:
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, Recursos Humanos o un campo relacionado. Se prefiere una maestría.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en coordinación de programas educativos, desarrollo de la fuerza laboral, o roles similares.
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos.
  • Conocimiento del mercado laboral y las necesidades de formación técnica y vocacional.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Dominio del paquete Microsoft Office.

Prérequis

Sin requisitos especificados