Gerente De Reclutamiento Y Selección

• Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización: o Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la empresa. o Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades. o Elaborar el perfil del “candidato ideal”. o Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas. • Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales a los fines de atraer candidatos: o Revisar la

descripción de los perfiles de puesto. o Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica. • Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos: o Buscar candidatos potenciales en los diferentes medios de comunicación. o Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. o Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos. o Mantener actualizada la información de los candidatos. • Reclutar

candidatos: o Gestionar todo el proceso reclutamiento del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones. o Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas. o Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa. o Administrar y calificar las evaluaciones del candidato. o Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia

laboral del candidato. • Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos: o Negociar la aceptación u oferta final. o Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos. o Realizar evaluaciones de desempeño. o Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas. • Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos: o Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.

Sin requisitos especificados