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Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral

Distrito Nacional · Presencial
Project ManagementComunicaciónGestión de proyectos

Resumen de la oportunidad

Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral en ENTRENA. Ubicación publicada: Distrito Nacional.

Empresa
ENTRENA
Ubicación
Distrito Nacional
Modalidad
Presencial
Tipo de contrato
FULL TIME
Publicada por la fuente
18 de noviembre de 2025
Actualizada
23 de septiembre de 2026
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Descripción del empleo

Sobre el empleo

Buscamos una persona que se asegurare que nuestros programas de formación técnica y vocacional, habilidades para el empleo, y emprendimiento estén alineados con las necesidades del mercado y que se lleven a cabo de manera efectiva. Funciones Principales:

  • Coordinación de Programas de Formación Técnica y Vocacional a. Coordinar programas de formación técnica y vocacional con el INFOTEP y otras organizaciones que provean dichos servicios. b. Asegurar que la oferta educativa de estos programas esté alineada con las necesidades del mercado laboral.
  • Supervisión de Programas de Habilidades para el Empleo y Emprendimiento a. Coordinar y supervisar el programa de habilidades para el empleo, asegurando su relevancia y eficacia. b. Desarrollar y supervisar programas de emprendimiento para jóvenes en las comunidades de intervención a través de los socios implementadores de la iniciativa.
  • Organización de Ferias de Empleo a. Planificar y organizar ferias de empleo en las comunidades de intervención para conectar a las y los jóvenes con oportunidades laborales. b. Colaborar con empleadores locales y organizaciones comunitarias para asegurar la participación y el éxito de las ferias de empleo.
  • Monitoreo y Evaluación a. Monitorear y evaluar el progreso y el impacto de los programas de desarrollo de la fuerza laboral. b. Ajustar estrategias y programas según sea necesario para mejorar los resultados.
  • Gestión Administrativa a. Mantener registros detallados y precisos de todas las actividades de los programas. b. Preparar informes periódicos sobre el progreso de los programas y su impacto. Requisitos:
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, Recursos Humanos o un campo relacionado. Se prefiere una maestría.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en coordinación de programas educativos, desarrollo de la fuerza laboral, o roles similares.
  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos.
  • Conocimiento del mercado laboral y las necesidades de formación técnica y vocacional.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
  • Dominio del paquete Microsoft Office.

Requisitos

Sin requisitos especificados