Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral
Distrito Nacional · Presencial
Project ManagementComunicaciónGestión de proyectos
Resumen de la oportunidad
Analista De Desarrollo De Fuerza Laboral en ENTRENA. Ubicación publicada: Distrito Nacional.
- Empresa
- ENTRENA
- Ubicación
- Distrito Nacional
- Modalidad
- Presencial
- Tipo de contrato
- FULL TIME
- Publicada por la fuente
- 18 de noviembre de 2025
- Actualizada
- 23 de septiembre de 2026
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Descripción del empleo
Sobre el empleo
Buscamos una persona que se asegurare que nuestros programas de formación técnica y vocacional, habilidades para el empleo, y emprendimiento estén alineados con las necesidades del mercado y que se lleven a cabo de manera efectiva. Funciones Principales:
- Coordinación de Programas de Formación Técnica y Vocacional a. Coordinar programas de formación técnica y vocacional con el INFOTEP y otras organizaciones que provean dichos servicios. b. Asegurar que la oferta educativa de estos programas esté alineada con las necesidades del mercado laboral.
- Supervisión de Programas de Habilidades para el Empleo y Emprendimiento a. Coordinar y supervisar el programa de habilidades para el empleo, asegurando su relevancia y eficacia. b. Desarrollar y supervisar programas de emprendimiento para jóvenes en las comunidades de intervención a través de los socios implementadores de la iniciativa.
- Organización de Ferias de Empleo a. Planificar y organizar ferias de empleo en las comunidades de intervención para conectar a las y los jóvenes con oportunidades laborales. b. Colaborar con empleadores locales y organizaciones comunitarias para asegurar la participación y el éxito de las ferias de empleo.
- Monitoreo y Evaluación a. Monitorear y evaluar el progreso y el impacto de los programas de desarrollo de la fuerza laboral. b. Ajustar estrategias y programas según sea necesario para mejorar los resultados.
- Gestión Administrativa a. Mantener registros detallados y precisos de todas las actividades de los programas. b. Preparar informes periódicos sobre el progreso de los programas y su impacto. Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Educación, Recursos Humanos o un campo relacionado. Se prefiere una maestría.
- Mínimo de 5 años de experiencia en coordinación de programas educativos, desarrollo de la fuerza laboral, o roles similares.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos.
- Conocimiento del mercado laboral y las necesidades de formación técnica y vocacional.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Dominio del paquete Microsoft Office.
Requisitos
Sin requisitos especificados