ESPECIALISTA DE BUSINESS PARTNER

• Actuar como enlace entre las áreas de negocio y los centros de expertise de Recursos Humanos para asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de gestión del talento.
• Brindar asesoría a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión de personas, desempeño, clima organizacional y desarrollo del talento.
• Acompañar los procesos del ciclo de talento: reclutamiento, selección, inducción, gestión del desempeño, desarrollo y retención.
• Identificar necesidades de talento y desarrollo en las áreas asignadas, proponiendo soluciones alineadas a la estrategia del negocio.
• Apoyar la gestión del cambio organizacional y promover iniciativas que fortalezcan la cultura y el compromiso de los colaboradores.
• Dar seguimiento a indicadores de gestión de talento y proponer acciones de mejora.
• Promover un clima laboral positivo y apoyar la resolución de situaciones relacionadas con la gestión de personas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.

• Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.
• Postgrado o maestría en Gestión del Talento o áreas afines.
• Tres (3) años de experiencia en gestión 360 del ciclo de talento, preferiblemente en ambientes industriales.
• Dos (2) años de experiencia como HR Business Partner, preferiblemente en áreas comerciales del sector consumo masivo.
• Dominio de Excel avanzado y SuccesFactors (deseable).

Buscamos Especialista en Human Resources Business Partner HRBP. El objetivo del puesto es actuar como socio estratégico del negocio, facilitando la alineación entre los objetivos organizacionales y las prácticas de gestión del talento. El Especialista en Business Partner será responsable de acompañar a los líderes en la gestión efectiva de sus equipos, promover el desarrollo del capital humano y asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de los resultados del negocio y al fortalecimiento de la cultura organizacional.