Auxiliar de almacen

1.

Responsabilidades • Recibir los bienes que ingresan a los almacenes respectivos previa comparación de las características de calidad, cantidad, etc. con los datos que figuran en los documentos fuentes. • Preparar y remitir diariamente la información de las entradas al almacén de acuerdo a las compras efectuadas. • Presentar información de las salidas de almacén a la Unidad de Contabilidad para su registro en el Sistema de Almacenes e integración contable. • Formular requisiciones para la compra de material,

equipos, insumos o repuestos de acuerdo a las necesidades de reposición. • Almacenar adecuadamente los repuestos y materia prima, a fin de asegurar su conservación y manipulación. • Codificar productos o mercancías siguiendo las normas establecidas y hacer su respectiva valorización. • Verificar la existencia permanente de un stock mínimo de seguridad a fin de mantener la continuidad de la producción y mantener el almacén debidamente ordenado y con las normas de seguridad adecuadas, así como la información

actualizada en el sistema de almacenes. • Efectuar periódicamente la toma de inventarios y brindar las facilidades del caso cuando se realice por otro organismo interno o externo. • Elaborar estadísticas e informes del movimiento del almacén, así como las recomendaciones para su ampliación o mejora y velar por el correcto registro y recepción. • Elaborar los registros necesarios para dar soporte al proceso de almacén y su uso como referente a las normas del sistema de gestión de calidad. • Desempeñar otras

responsabilidades que le asigne la Alta Gerencia.

• A.
• EDUCACION • Estudiante de término de Ing.
• Industrial, Contabilidad o Administración de Empresa.
• B.
• FORMACION • Inducción en las actividades de la empresa. • Uso de sistemas informáticos del área de Almacén.
• C.
• EXPERIENCIA • Haber trabajado en área de almacén D.
• HABILIDADES REQUERIDAS • Habilidad numérica: Habilidad para realizar operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. • Iniciativa: Influencia activa sobre eventos más que una aceptación pasiva de estos.
• Auto-indicador.
• Originar acciones más que solamente responder a los eventos. • Liderazgo: Capacidad de utilizar los estilos y métodos interpersonales adecuados para orientar y guiar a los individuos en la realización de su trabajo. • Trabajo en equipo: Activa participación en la efectividad del equipo y en la facilitación de labores de este.
• Toma de acciones que demuestren consideración hacia las necesidades y sentimientos de los demás. • Tolerancia a la presión: Estabilidad emocional y de actuación bajo presión y oposición.