Responsable de Empleo, Orientación Laboral y Alianzas con el sector privado (RE)

El/la Responsable de Empleo, Orientación Laboral y Alianzas con el Sector Privado será responsable de diseñar, coordinar e implementar las estrategias de inserción laboral del proyecto, asegurando la conexión efectiva entre la formación impartida y las oportunidades reales de empleo y autoempleo en el territorio.

Asimismo, será responsable de establecer y gestionar alianzas con el sector privado, identificar oportunidades laborales y facilitar la intermediación entre empresas y participantes del proyecto, garantizando resultados concretos de inserción laboral. El puesto también incluirá la orientación laboral y el acompañamiento a las personas beneficiarias, así como el seguimiento de su inserción.

En el caso de iniciativas de emprendimiento, brindará apoyo para la puesta en marcha de actividades económicas, facilitando su vinculación con el sistema formal (registro, acceso a servicios, relación con instituciones y mercado). Todo ello en coordinación con el equipo técnico del proyecto, Supérate y los actores institucionales y económicos del territorio, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de empleo del proyecto.

El puesto estará basado en Pedernales (República Dominicana), desde donde se coordinará la ejecución del proyecto. Por la naturaleza del puesto, se podrán requerir desplazamientos frecuentes a Santo Domingo para la participación en reuniones de coordinación institucional, reuniones de gestión del proyecto y otros actores clave. El/la Responsable de Empleo, Orientación Laboral y Alianzas con el sector privado (RE) estará adscrito/a a la oficina territorial de CESAL en Pedernales.

El puesto dependerá jerárquica y funcionalmente del/de la Responsable de Proyecto (RP), a quien reportará de forma directa sobre el avance de las acciones de inserción laboral, orientación, desarrollo de alianzas y resultados de empleabilidad Y sobre el resto de aspectos operativos vinculados a su ámbito de responsabilidad. Mantendrá igualmente coordinación funcional con el Responsable Territorial de CESAL en Pedernales y con la Administradora General y el/la Auxiliar Administrativo/Logista en Pedernales.

A nivel funcional, el/la RE trabajará en estrecha coordinación con el equipo técnico del proyecto y del resto de equipo de la oficina territorial, asegurando la adecuada alineación técnica, metodológica y operativa de los procesos formativos.

Asimismo, mantendrá una articulación operativa con Supérate y con actores clave del territorio (empresas, asociaciones empresariales, instituciones públicas vinculadas al empleo y desarrollo económico), con el fin de facilitar la inserción laboral y el desarrollo de iniciativas de autoempleo. • Participará en las reuniones de coordinación del proyecto y de la delegación, contribuyendo al seguimiento técnico y la coherencia de las intervenciones formativas. • Colaborará en la preparación de los espacios de

coordinación y gobernanza del proyecto (CMS, CDSEP), aportando información técnica sobre el avance en inserción laboral, alianzas y resultados. • Mantendrá una comunicación fluida con las áreas transversales de la delegación (administración-finanzas, seguimiento y evaluación), conforme a los procedimientos internos.

Fecha de incorporación inmediata. Condiciones económicas según baremos de CESAL.

El contrato incluye seguro privado de salud. • Diseñar y ejecutar la estrategia de inserción laboral del proyecto, bajo la validación del RP, definiendo rutas de empleo y autoempleo alineadas con la oferta formativa y la demanda del mercado local. • Gestionar y dinamizar la Oficina de Orientación Laboral, organizando sus servicios (orientación individual y grupal, intermediación y seguimiento), garantizando su calidad y accesibilidad para los participantes. • Identificar, desarrollar y gestionar alianzas con el

sector privado (empresas, asociaciones, clúster turístico), actuando como interlocutor/a del proyecto para la generación de oportunidades de prácticas, pasantías y empleo.

Mantener y actualizar una red activa de empresas colaboradoras del proyecto. • Realizar prospección empresarial continua, identificando oportunidades laborales y necesidades de perfiles, y trasladando esta información al equipo del proyecto para el ajuste de la oferta formativa. • Implementar acciones de orientación laboral y acompañamiento (talleres, sesiones individuales, preparación para el empleo), apoyando a los participantes en su proceso de inserción laboral. • Garantizar la adecuada articulación entre

formación y empleabilidad, coordinándose con el/la Responsable de Formación para alinear contenidos, perfiles y resultados con las oportunidades del mercado. • Identificar perfiles con mayor potencial de inserción y priorizar su acompañamiento. • Facilitar la intermediación laboral entre participantes y empresas (entrevistas, ferias de empleo, encuentros empresariales), promoviendo la generación de oportunidades concretas de inserción. • Realizar el seguimiento de la inserción laboral de los participantes,

manteniendo relación con empresas y beneficiarios para consolidar los resultados alcanzados. • Brindar acompañamiento a iniciativas de emprendimiento, apoyando su puesta en marcha y facilitando su vinculación con el sistema formal (registro, acceso a servicios, relación con instituciones y mercado). • Generar y sistematizar información sobre el mercado laboral local, el desempeño de los participantes y las oportunidades identificadas, contribuyendo a la mejora continua del proyecto. • Coordinarse con actores

institucionales y programas públicos (incluido Supérate) para facilitar el acceso a servicios de empleo y apoyo al emprendimiento. • Asegurar la correcta recolección, registro y archivo de las fuentes de verificación (FFVV) vinculadas a empleo y emprendimiento, así como el mantenimiento actualizado de bases de datos. • Elaborar informes periódicos sobre resultados de inserción, alianzas, oportunidades generadas y barreras identificadas, proponiendo mejoras y reportando al RP.

• Formación y experiencia Requerida: Formación: Titulación universitaria en áreas relevantes como: Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas, Economía, Turismo, Recursos Humanos o áreas afines.
• Formación complementaria en gestión del ciclo de proyectos, monitoreo y evaluación, género y desarrollo, cooperación internacional, Orientación laboral e inserción sociolaboral, recursos humanos o gestión de talento Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia en programas de empleabilidad, orientación laboral o inserción sociolaboral, preferiblemente en el ámbito de la cooperación internacional o desarrollo. • Experiencia en prospección
• empresarial y desarrollo de alianzas con actores económicos (empresas, asociaciones, clústeres, cámaras de comercio u otros). • Experiencia en orientación laboral y acompañamiento a personas en procesos de búsqueda de empleo • Experiencia de trabajo en contextos territoriales complejos y con múltiples actores (ONG, administraciones públicas, comunidades locales).
• Conocimientos y competencias: • Conocimiento del contexto social del sur de República Dominicana y/o de la frontera dominico-haitiana. • Conocimiento del tejido empresarial local y de los sectores económicos clave del territorio, especialmente turismo, servicios, comercio y actividades vinculadas al desarrollo local. • Conocimiento de las dinámicas de empleo e informalidad en el territorio, así como de las principales barreras de acceso al mercado laboral
• para población vulnerable. • Conocimiento de los actores institucionales y programas públicos vinculados al empleo, la formación y el desarrollo económico (especialmente Supérate, INFOTEP u otros).
• Competencias técnicas: • Capacidad para interpretar el funcionamiento real del mercado laboral local y sus oportunidades de inserción. • Capacidad para elaborar informes técnicos sobre resultados de inserción laboral, alianzas con el sector privado y seguimiento de participantes. • Manejo del paquete Office (especialmente Excel y Word). • Experiencia en el uso de herramientas de recolección de datos (p. ej., KoboToolbox u otras) y gestión de FFVV. • Manejo
• de plataformas de trabajo colaborativo en línea (p. ej., SharePoint u otras).
• Competencias transversales: Capacidad de trabajo en equipo y coordinación con otros perfiles técnicos.
• Habilidades de comunicación con participantes, formadores y actores locales.
• Capacidad de organización y seguimiento de tareas en entornos operativos.
• Capacidad para resolver incidencias del día a día en la ejecución de las formaciones.
• Actitud proactiva y responsabilidad en el cumplimiento de funciones.
• Sensibilidad social y capacidad de trabajo con población vulnerable.
• Idiomas: español: nativo o nivel alto.
• Ingles nivel técnico.
• Valorable Francés (o krèyol).
• Requisitos administrativos y legales: El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir con los siguientes requisitos: • Estar legalmente habilitado/a para trabajar en República Dominicana • Disponer de capacidad legal para firmar contrato laboral con CESAL En caso de ser requerido, deberá presentar certificado de antecedentes penales y referencias profesionales verificables Integridad, ética y salvaguardas: El/la RE deberá firmar el Código de Conducta de
• CESAL, cumplir con las políticas de trabajo de Republica dominicana y garantizar la aplicación de los principios de: • prevención de abuso y explotación (PEAS) • no discriminación • respeto a comunidades locales • enfoque de género Asimismo, será responsable de velar por el cumplimiento de estas políticas por parte del equipo.
• Otros requisitos: Disponibilidad para residir en Pedernales.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Santo Domingo.